Beleid psychosociale Arbeidsbelasting

In het kader van de Arbowetgeving dient een organisatie beleid te voeren dat erop is gericht om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken als dit een risico vormt binnen onze organisatie. Als we het hebben over psychosociale arbeidsbelasting, dan hebben we het over:

• Werkdruk
• Ongewenst gedrag en seksuele intimidatie
• Agressie en geweld inclusief pesten

Deze risico’s zouden kunnen leiden tot werkstress (werkgerelateerde stress). Dit zijn reacties die optreden op het moment dat er sprake is van (langdurige) blootstelling aan PSA. Uiteraard is het voor een organisatie niet alleen van belang om hier vanuit de wetgeving aandacht aan te besteden aan dit onderwerp maar ook omdat werkstress kan leiden tot langdurig verzuim, verminderde inzet, verminderde kwaliteit en hogere kosten. Ook het inzetten van een (externe) vertrouwenspersoon en een klachtencommissie zijn onderdeel van dit beleid.

Meer informatie of hulp nodig bij het opstellen van het beleid Psychosociale arbeidsbelasting? Neem contact met ons op via 0186-624764 of stuur een mail naar contact@arbo-visie.nl