Duurzame Inzetbaarheid Scan (DIS)

Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van medewerkers om hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief te kunnen blijven werken. Of ze nu 25 of 65 jaar oud zijn. Voor het verhogen van de duurzame inzetbaarheid – het werkvermogen – van een organisatie moeten we naar het DNA.

Duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Waar inzetbaarheid vaak wordt gezien als een individuele verantwoordelijkheid, bepaalt de cultuur of een medewerker de ruimte en motivatie voelt om hier echt mee aan de slag te gaan.