Second opinion
Een werknemer kan een second opinion aanvragen wanneer hij twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts over gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid. Alleen de werknemer kan een second opinion aanvragen. Het aanvragen van een second opinion moet altijd in overleg met de eerste bedrijfsarts plaatsvinden.
Een BIG-geregistreerde bedrijfsarts van de Landelijke pool bedrijfsartsen voert in principe de second opinion uit zoals omschreven in het contract arbodienstverlening met ArboVisie . Vanzelfsprekend voldoen de bedrijfsartsen uit de pool aan de geldende regelgeving. De meest actuele lijst van bedrijfsartsen vindt u op bedrijfsartsensecondopinion.nl. De werknemer kan kiezen voor een specifieke bedrijfsarts die niet deelneemt aan de Landelijke pool bedrijfsartsen. In dat geval hoeft de werkgever de kosten niet te dragen.
Meer informatie
Soms kan een werknemer behoefte hebben aan een second opinion. Ook hierin kan ArboVisie u ondersteunen.
Wilt u meer weten of een second opinion aanvragen?
Stuur een mail naar contact@arbo-visie.nl of neem contact op via 0186-624764.
Heeft de werknemer een keuze gemaakt dan stuurt de bedrijfsarts met toestemming van de werknemer alle noodzakelijke informatie naar de second opinion arts. Het advies van de eerste bedrijfsarts blijft in principe van kracht.
De eerste bedrijfsarts moet het verzoek tot een second opinion accepteren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. De bedrijfsarts moet deze argumenten dan schriftelijk aan de werknemer kenbaar maken. Als de werknemer van mening is dat de bedrijfsarts het verzoek om een second opinion onterecht heeft afgewezen, kan de werknemer een klacht indienen bij de arbodienst of bedrijfsarts via de klachtenprocedure.
Waar is de second opinion niet voor bedoeld?
De bedrijfsarts hoeft niet mee te werken aan een verzoek voor een second opinion wanneer hij daarvoor zwaarwegende argumenten heeft. Het kan bijvoorbeeld zijn dat:
- Een medewerker voor een zelfde advies al eerder een second opinion heeft gevraagd
- Er is geen concrete vraagstelling vanuit de werknemer
- Er is sprake van of aanloop naar een juridische procedure waar een oordeel voor nodig is vanwege een arbeidsconflict
Let op: Second opinion advies is niet bindend
Het advies vanuit de second opinion bedrijfsarts wordt met de werknemer besproken, en met zijn toestemming doorgestuurd naar de eerste bedrijfsarts. De bedrijfsarts bepaalt vervolgens op welke wijze hij dit advies betrekt bij zijn eigen advies en stelt de werknemer hiervan op de hoogte.
Het advies van de second opinion bedrijfsarts kan hij geheel, gedeeltelijk of niet overnemen. Het advies dat met de second opinion is gegeven door de andere bedrijfsarts is dus niet bindend.
Afspraken en begeleiding van de eerste bedrijfsarts lopen door tijdens de second opinion.
De second opinion heeft geen opschortende werking. Dit betekent dat wanneer de werknemer een second opinion aanvraagt, de lopende afspraken met de eerste bedrijfsarts en werkgever ten aanzien van bijvoorbeeld re-integratie gewoon doorlopen. Indien de werknemer van mening is dat door de eerste bedrijfsarts onvoldoende rekening wordt gehouden met het advies dat is gegeven door de second opinion bedrijfsarts, kan de werknemer dit aangeven bij de eerste bedrijfsarts en hem verzoeken de verdere begeleiding over te dragen aan een andere bedrijfsarts. De bedrijfsarts moet dit verzoek overwegen.
Privacy second opinion
Bij het aanvragen van een second opinion moeten te allen tijde de regels omtrent privacy en gegevensbescherming in acht worden genomen. Dit betekent bijvoorbeeld dat de bedrijfsarts alleen met toestemming van de werknemer gegevens kan doorgeven aan de second opinion bedrijfsarts. De werknemer hoeft de werkgever niet in te lichten over de aanleiding van de second opinion.
Ook voor de facturatie van de kosten van een second opinion geldt de vertrouwelijkheid. Op de factuur die de werkgever ontvangt mogen geen persoonsgegevens vermeld staan van de werknemer die een second opinion heeft aangevraagd.