Auteur: Jacqueline Spruit

Donderdag 29 januari 2026 vond er een debat plaats over de financiering van de post-covid klinieken en C-Support in Nederland die sinds ongeveer anderhalf jaar onderzoek verrichten naar nog altijd een lastig te herkennen en behandelen ziektebeeld en hoogwaardige zorg bieden aan een geselecteerde groep patiënten.

In onze praktijk als arbodienstverlener zien we nog altijd werknemers gediagnosticeerd met Post Covid enorm worstelen met het (niet) kunnen  uitvoeren van alledaagse activiteiten laat staan werkzaamheden. Werk wat ze altijd jarenlang met veel liefde en passie hebben uitgevoerd en waar ze juist altijd energie uit wisten te halen, lukt niet meer. Simpelweg je bed opmaken of je tanden poetsen zorgt er al voor dat je daarna alweer een uur of soms langer rust moet inplannen. Voor werkgevers en haar werknemers lastig te bevatten en zelfs voor professionals moeilijk om in eerste instantie te herkennen en vervolgens re-integratie vorm te geven.  

Laten we de mensen die te maken hebben met dit ziektebeeld blijven ondersteunen vanuit expertisecentra /C-Support en later steeds meer in het reguliere zorgcircuit en ook in de zorg vanuit arbodiensten. Dit zijn immers mensen die de arbeidsmarkt ook weer willen versterken maar op dit moment niet kunnen

Meer info over de zorg voor Post Covid patiënten is terug te vinden op https://www.c-support.nu/

Op donderdag 26 maart organiseren wij een bijeenkomst in het kader van de masterclasses Sterk in Werk waarin thema’s als mantelzorg, de overgang en rouw zullen worden belicht. Deze bijeenkomst is speciaal voor leidinggevenden en HR-medewerkers.

Waarom aandacht voor deze onderwerpen?
Alle drie deze thema’s hebben effect op (nog niet) verzuimende medewerkers. En daarmee niet alleen op de betrokken medewerker maar door hun potentiële afwezigheid legt het ook druk op de rest van de organisatie. Zo combineert 1 op de 4 werknemers het werk tegenwoordig met mantelzorgtaken. Aandacht voor mantelzorg maakt jou tot een aantrekkelijke werkgever en zorgt bovendien voor minder overbelasting en meer productiviteit. Bij vrouwen tussen de 45 en 55 jaar is maar liefst een derde van het verzuim toe te schrijven aan de overgang. Uit onderzoek van CNV blijkt dat rouw op de werkvloer grote gevolgen kan hebben. Zo krijgt één op de tien rouwende werknemers een burn-out en voor bijna een derde is normaal functioneren lange tijd niet mogelijk.

Om u als werkgever te helpen de juiste ondersteuning te bieden aan medewerkers die te maken hebben met deze onderwerpen gaan wij masterclasses op deze onderwerpen aanbieden voor medewerkers. Voor de thema’s overgang en mantelzorg bestaan deze uit een aantal sessies waarin altijd een expert de aftrap doet (Mantelzorgmakelaar Ila Hensen en de Overgangsconsulent Annemieke Houweling) en daarna een aantal thema’s worden behandeld die gelinkt zijn aan het thema en het aanpakken van de klachten. Denk hierbij aan ontspanning, slaap maar maken we ook de brug naar wat betekent dit voor je werkgever.
Voor rouw op de werkvloer is de masterclass gericht op leidinggevende en HR-medewerkers, deze bestaat uit 1 bijeenkomst en wordt gegeven door Mariët Kaasschieter.

Tijdens de Kennisproeverij vertellen wij u graag meer over de het aanbod zullen we wat specifieker ingaan op de opzet en de thema’s. Uiteraard horen we ook graag tegen welke aspecten u als werkgever aanloopt mbt deze onderwerpen zodat we tijdens de masterclasses hierop in kunnen spelen.

Wanneer: Donderdag 26 maart

Inloop 15.00 | Start 15.30 | Einde uiterlijk 17.00

Locatie: Schep Registergoed BV, Langeweg 11 Oud-Beijerland

Kosten
• Gratis voor klanten van Arbovisie
• €49,95 voor overige deelnemers

Aanmelden
Mail kennisproeverij@arbo-visie.nl o.v.v. “aanmelding Kennisproeverij”. Vermeld naam, organisatie en aantal personen.

Samen met onze ‘buren’ Optimaal Talent* organiseren wij weer een Kennisproeverij.
Dit keer met als thema “Van Sluimeren naar Sprankelen”.

Vaak horen we van werkgevers dat een medewerker vast zit in zijn oude patronen, niet weet of de organisatie of functie nog wel passend is en belemmert dit het werk, soms zelfs met een ziekmelding tot gevolg.

Hoe je deze medewerkers helpt om de juiste keuzes te maken en weer enthousiast te worden voor hun werk (of volgende stap) komt aan de orde tijdens deze sessie waarin wordt ingegaan op de Zeven Principes van Persoonlijk Leiderschap & Vitaliteit.

Principe 1: V van Vitamine voor je lijf.
Principe 2: I van Inzicht in je persoonlijkheid.
Principe 3: T van Trainen van je mindset.
Principe 4: A van Aantrekkelijk met je talenten en competenties.
Principe 5: A van Aandacht voor jezelf.
Principe 6: L van Let op je omgeving.
Principe 7: ! van Vergeet je groei- en actieplan niet!

Wanneer? 27 mei14.30 uur inloop, programma is van 15.00-16.30 uur, borrel 16.30-17.30 uur

Waar: Langeweg 11 in Oud-Beijerland (gratis parkeren voor de deur)

Ben je als leidinggevende, manager of HR-professional nieuwsgierig wat dit voor jouw medewerkers kan betekenen? In gesprek met andere professionals over dit onderwerp? Schrijf je dan in voor de gratis kennisproeverij via een mail naar kennisproeverij@arbo-visie.nl o.v.v. “inschrijving kennisproeverij”, hier kun je ook terecht met eventuele vragen.

We zien je graag op 27 mei!

*Meer weten over Optimaal talent? Lees verder op hun website